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Cette offre a été dépubliée.

Cadre de Santé H/F


Le poste

location_on 1 Av. Irène Joliot-Curie, Toulouse
medical_services CADRE DE SANTE
assignment CDI
flag à partir du 27/06/2022
timer Durée indéterminée
timelapse Temps plein
account_balance Cadre au forfait jour selon la grille conventionnelle des CLCC

Référence de l'offre

2022-06-164/1-051

À propos

Etablissement privé d’intérêt collectif, l'Institut Claudius Regaud (ICR) est le Centre de Lutte Contre le Cancer (CLCC) de Midi-Pyrénées. Il fait partie du groupe UNICANCER, qui réunit les 18 CLCC français et leur fédération qui consacrent entièrement leur activité à la cancérologie.

Le soin, la recherche et l'enseignement en cancérologie sont les missions majeures de l'ICR, qui regroupe un effectif de 1150 personnes dont 120 médecins et chercheurs.

L’ICR est certifié depuis 2017 sans recommandation ni réserve par la Haute Autorité de Santé dans le cadre de la procédure d’évaluation V2014. L’ICR est certifié depuis 2020 par l'OECI.

En 2014 l’ICR a intégré l’Institut Universitaire du Cancer de Toulouse — Oncopole (IUCT-O), avec des services du CHU de Toulouse (www.iuct-oncopole.fr).

Description du poste

L'ICR recrute un cadre de santé H/F en CDI temps plein en unité des soins. Il/elle sera amené(e) à évoluer dans un contexte de développement architectural à moyenne échéance.

 

Les missions

Gérer les activités de l’unité de travail

  • Organiser le travail au sein de l’équipe.
  • Assurer une relation de proximité avec l’ensemble des médecins évoluant dans l’unité.
  • Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
  • Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles (contrôle des tableaux de bord, bilans).
  • Optimiser le fonctionnement du service.

Animer et encadrer les équipes de l'unité

  • Gérer les effectifs en adéquation avec les besoins du service. S’assurer de la capacité de fonctionnement de l’unité compte tenu des effectifs disponibles.
  • Gérer les plannings des personnels : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
  • Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
  • Transmettre l’information entre la direction des soins et les équipes.

Contrôler et évaluer la qualité des activités du service

  • Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
  • Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.
  • Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins.
  • Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service.
  • Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité.

Concevoir des projets de service en conformité avec la politique des soins

  • Élaborer et piloter un projet paramédical de service, en cohérence avec le projet de département, le projet de soins et d’établissement.
  • Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.
  • Participer à l'élaboration des indicateurs de l'unité, les contrôler et en analyser la réalisation.

Assurer la mission de formation, de développement et transfert de compétences

  • Accueillir les nouveaux arrivants et stagiaires, organiser leur tutorat et formations. Accompagner leur intégration.
  • Évaluer les compétences des professionnels et assurer leur évolution.
  • Identifier les besoins de formation des personnels et participer à la construction du plan de formation en identifiant des priorités pour son unité.
  • Adapter les pratiques professionnelles et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l’unité de soins.

Participer à des projets transversaux

  • Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, CLAN, CLUD, commission des soins infirmiers, qualité, vigilances, etc…).
  • Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
  • Participer aux démarches de contrôles réglementaires et certifications (ASN, HAS, OECI, ARS…).
  • Contribuer à la conduite des projets stratégiques impactant les soins.
  • Collaborer à l'évolution des organisations et des effectifs au sein du collège cadre.

Assurer la gestion du matériel et consommables

  • Organiser les moyens matériels.
  • S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel ; assurer le suivi des prestations de maintenance.
  • Gérer un budget pour les achats de matériels courants et proposer des actions d’investissement.
  • Gérer les interfaces avec la PUI et la stérilisation (dotation, approvisionnements).

 

Profil recherché / compétences requises

Titulaire d’un certificat/diplôme de cadre de santé ou master en Management en établissements de santé.

Cadre de santé ayant une expérience d'encadrement et de conduite de projets.

Une expérience d'adjoint au directeur de soins ou de cadre supérieur de santé serait un plus.

Aptitudes :

  •   Sens de l’organisation et capacité à prioriser.
  •   Prise de recul et maîtrise de soi.
  •   Capacité à gérer des situations complexes.
  •   Capacité à fédérer des professionnels médicaux, paramédicaux, et administratifs.

Localisation

1 Av. Irène Joliot-Curie
Toulouse, Midi-Pyrénées 31059
France

Rémunération

Cadre au forfait jour selon la grille conventionnelle des CLCC

Horaires

Temps plein

Catégorisation